会社の成長度合いに会った問題は、必ず起きます。

そういうわけで、課題は常にある状態が普通です。

昨今、世で騒がれている残業の考え方にはそもそも無理があります。

今、エンドウは社員の平均年齢が40歳ととても若いです。

（建設業の会社にしては）

という事は、２０～３０代が約半数という事になります。

知識レベルはそもそも経験と体験が少ないので当然低いです。

別の意味で言い換えると、若いってそういう事です。

若さの最大の武器って何だと思いますか？

未来の時間をいっぱい持ってることですね。

時間をたくさん多くの事に使えます。

ではその時間を何に変えるのか？

今のエンドウは40代と２０代がペアになって、教え教えられを日々続けています。

現場から事務所に戻ってきて、写真や書類を作成します。

先輩は手取り足取り（言い換えれば口うるさく）ポイントを伝えて帰りますが、後輩はそこからホントの仕事が始まります。

先輩のいない静かになった事務所で

今日中に仕上げなければならない書類に向き合いながら

昼間の現場を思い起こす。

誰にも邪魔されない自分だけの時間・・・

私はそういう時間は必要だと思っています。

だって仕事を気が済むまでやりたいのですから。

それを残業時間が少ないだけでいい会社！

なんていうのは、仕事の本質を理解していません！

私も仕事に夢中になっていた時期がありました！

子供を寝かしつけてから、事務所に戻ってパジャマで図面を描いていたことも

しょっちゅうでした。

じゃぁ　それが辛い思い出なのか？

違います。

私、よくやったな、という自信の根拠になっています。

だからこそ、社員が遅くまで一生懸命仕事に向き合ってる時間を、環境を見守っていきたい。

それが、本音です。

やりたいことはやりたい時にやるべきです！

エンドウはチャレンジをどんどん応援するところです。

追記

現場が目いっぱいだった日は、さっさと帰ってます～（笑）