こんにちは！
株式会社エンドウの社長です。
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先日社員一同で、北海道旅行へ行ってきました。
なんとも楽しい旅行で、大盛り上がりな３日間でした♪
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そこでなのですが、昨年私が社長になってから毎年”永年勤続表彰”と”優良工事表彰”を社員旅行の際に実施しております！
今年度は５年勤続が４名、１０年勤続が２名となりました。
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弊社は新卒の技術スタッフの離職率は０％を更新し続けており、来年以降も永年勤続表彰の対象者は増えるばかりです。
本当にスタッフのみんなに感謝です。
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さて、郡山市でも福島県でも公共工事の場合は工事完了後にその工事が点数付けされる仕組みとなっております。
点数がいいほど総合評価方式の入札では今後に有利になったりと、メリットも多くあります。
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しかしながら、ここ最近は全く優良工事がとれておりません。。。（笑）
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そこで考えたのが、「社内優良工事表彰制度」です。
私たちは優良工事は受賞できなくとも、８０点台を出す工事は何件かあるのです。
市や県から表彰はされなくても、決して評価に値しない結果ではないのです。
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少しの景品を用意して、優良工事表彰が北海道の大宴会場で開催されました。
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今年度は優良工事候補がなんと、２現場ありました！！
１ 配水幹線更新工事（藤田川推進）８１点
２ 緑ヶ丘市営住宅改修工事 ８１点
すごい！！
代理人のスタッフも、施工に携わったみんなもすごい。
でも合わせて感謝しなければならないのは、工事を担当してくださった監督員さん（発注者）です。
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様々な現場を抱えていて、一つの現場を管理することも容易ではないはずです。
そこに日々の協議や打ち合わせに時間を割いてくださって、ひとつひとついろいろな物事を共に決定してくださって、時にはアドバイスをいただく。
これによって工事は日々進捗していきます。
公共工事でありながらも、納めた税金や水道料金で発注される仕事でも、お仕事をいただく先はお客様です。
このような評価をいただけることや、すべての工事を工事内に竣工させることができたもの、監督員さんとスタッフのおかげです。
本当にありがとうございました。
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そして！！！
株式会社エンドウ 社内優良工事に選ばれたのは、、、、、、、！！
藤田川推進工事です！！！
これは、最終的に利益率によって決めさせていただきました。
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担当代理人は、若手のOさん
彼はこの２年で、２級土木合格、１級土木１次試験合格、給水装置も合格
現在２６歳（多分）で、弊社に新卒で入社してきた若手のホープです。
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今回の優良工事表彰には十分すぎる成果を出してくれました。
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本当におめでとう。
来年は誰が優良工事を取ってくれるかな？
公共・民間ともに、いい成果を出していく一年にしたいです。
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追記
今年度は、新たに４名のスタッフを迎えます。
人手不足で事業を停止する、受注がなくて事業を停止する
そんな建設業が身の回りでもほとんどです。
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じゃあ、逆をやればいい。
人手不足の業界だが、人を採用できる。
仕事が薄いなら、どこからでも仕事を取ってくる。
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自分が入社した時に建てた１０年計画も6年目に突入。
課題もあるが、課題が何かわかっているから対策もできます。
いろいろな挑戦をしてきて、真似もされるでしょうけど人の採用力だけは
真似できないでしょう。
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あと５年。
福島で一番の水道屋になる。
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本年度もよろしくお願いいたします。
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